江苏交通控股有限公司2027年人才招聘公告（第一批次）

岗位类型 TYPE

招聘岗位 POSITIONS — 26

1. 01路桥工程
2. 02工程管理
3. 03管理员（桥梁、隧道工程方向）
4. 04营运科科员
5. 05工程科科员（桥梁、隧道工程方向）
6. 06管理员
7. 07电子信息
8. 08人工智能
9. 09机电管理方向培养生
10. 10营运安全管理方向培养生
11. 11道路养护管理方向培养生
12. 12财务管理方向培养生
13. 13桥隧养护管理方向培养生
14. 14营运管理
15. 15信息系统
16. 16机电管理
17. 17安全管理
18. 18财务管理
19. 19设备研发岗
20. 20监测数据分析师
21. 21试验检测
22. 22信息化
23. 23数字资产运营
24. 24技术管理岗
25. 25运行检修岗
26. 26研发工程

公告摘录 EXCERPT

江苏交通控股有限公司（以下简称“江苏交控”）是江苏省人民政府于2000年批准成立的国有独资企业，公司总部位于江苏省南京市，注册资本500亿元，主要承担全省重点交通基础设施投融资“主渠道”、高速路网运营管理“主平台”、培育发展交通新质生产力“主阵地”三大核心功能，现管理全省联网高速公路5560公里，分别占股省铁路集团95%、省港口集团29%、东部机场集团27%。江苏交控始终坚持“投资于人”，连续多年保持高增长的研发投入，构建覆盖人才全生命周期的培养体系，包括“青苗—优苗—青干”计划、重大工程项目锻炼计划、管培生计划等。统筹提供区域补贴、住房补贴、赛马奖励、人才公寓、补充医疗、就医绿通等多项关爱支持，以“有温度、有精度、有力度”的服务，为人才打造江苏交控“暖心巢”。 “十五五”期间，江苏交控将聚焦构建“3+3+X”的产业体系，以交通基础设施、产业金融、交通产业三大核心主导产业为基本盘，以智慧物流、低空经济、智能装备三大新兴支柱产业为增长极，前瞻布局具身智能、氢能和新型储能、交通空天信息等未来培育产业方向，同步推进产业孵化、数智运营、绿色低碳、智慧物流、商贸服务、低空经济六大平台赋能增效，为各类人才提供干事创业的广阔舞台。结合公司年度重点工作，现公开发布江苏交控2027年人才招聘第一批次招聘公告。 一、基本条件 1．应聘人员应遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，无刑事犯罪记录。 2．招聘对象为2027年应届高校硕士研究生。国内应届毕业生应在2027年9月30日前取得相应的学历学位证书。 3．报考人员应具有正常履职的身体条件。入职体检以《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）为基本标准，报考人员身体条件以参加体检时身体状态为准，体检结论由指定体检医疗机构认定。 4．有下列情形之一的人员，不得报名： （1）受过刑事处罚、行政拘留的，因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案者。 （2）受过学校或原单位党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的。 （3）报考岗位其他条件详见各岗位资格条件。 二、招聘原则 1．公开、公平、公正原则。 2．德才兼备原则。 3．竞争、择优原则。 三、招聘岗位 江苏交控2027年人才招聘第一批次岗位主要涵盖：计算机软件、人工智能、道路工程、桥梁工程、电气工程等。岗位详细信息请在招聘报名页面查看。 本次招聘岗位仅适用于江苏交控开展的第一批招聘，其他岗位招聘以及未通知面试人员，可关注“江苏交通控股党建”公众号，参加江苏交控后续批次招聘。 四、工作地点 主要分布于江苏省南京市以及省内其他地市。具体工作地点详见岗位信息。 五、招聘流程 江苏交控2027年人才招聘第一批次按照报名、面试、体检、考察、背调、公示、签订协议等程序进行。 （一）报名 1．发布公告 招聘公告在江苏交通控股有限公司官网（https://www.jchc.cn）及“江苏交通控股党建”公众号公开发布。 2．网上报名 自即日起，应聘人员登录江苏交通控股有限公司官网——人才中心——点击相应岗位报名。所有报考信息一经提交不得修改，报名截止时间为北京时间2026年10月16日。也可扫描下方二维码直接报名。报名人员应上传本人硕士在读期间的各科学业成绩、院系及专业排名附件证明。 3．资格审查 用人单位根据岗位任职条件和相关要求对应聘人员开展资格审查，审查通过的进入下一环节。 （二）面试 通过资格审查的应聘人员到报名单位参加面试。 （三）体检、考察、背景调查 用人单位根据应聘人员面试成绩从高到低按1:1的比例确定并公布体检人员，部分岗位还将进行考察和背景调查，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识和学习表现等。体检、考察、背景调查人选不合格的，由用人单位决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。 （四）公示 用人单位根据面试成绩、体检、考察、背景调查结果等提出拟录用人选，并对外公示。公示期不少于5个工作日。 （五）签订协议 经公示无异议的拟录用人选，由用人单位办理相关录用手续，原则上在5个工作日内签订就业协议。 在体检、公示、签订协议环节，因候选人主动放弃等原因而出现人选缺额时，用人单位可以取消该岗位，也可以递补录用，如递补录用可从该岗位面试成绩从高到低的顺序进行递补，每个岗位只递补一次。 六、不予录用的情形 1．受过刑事处罚、行政拘留的，因涉嫌违纪违法正在接受组织审查的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；...