湖北师范大学2026年第二批人才引进公告（36名）

招聘岗位 POSITIONS — 19

1. 01专任教师1
2. 02专任教师2
3. 03专任教师3
4. 04专任教师4
5. 05专任教师5
6. 06专任教师6
7. 07专任教师7
8. 08专任教师8
9. 09专任教师9
10. 10专任教师10
11. 11专任教师11
12. 12专任教师12
13. 13专任教师13
14. 14专任教师14
15. 15专任教师15
16. 16专任教师16
17. 17专任教师17
18. 18专任教师18
19. 19心理健康教师

专业要求 MAJORS

公告摘录 EXCERPT

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，湖北师范大学拟面向社会公开引进人才36人。现将有关事宜公告如下： 一、单位简介 湖北师范大学是一所以教育学、文学、理学、工学为主要学科门类，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校、国家产教融合发展工程应用型本科建设高校、国家教师教育能力提升工程首批建设高校、湖北省“双一流”建设高校、湖北省首批教师教育共同体建设高校。 二、招聘原则 坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。 三、招聘计划 湖北师范大学2026年拟面向社会公开引进人才36名。具体岗位及条件详见《湖北师范大学2026年第二批人才引进岗位一览表》（详见附件，以下简称岗位表）。 四、招聘条件 （一）基本条件 1．具有中华人民共和国国籍。 2．拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。 3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 4．具备岗位所需的专业或者技能条件。 5．具备岗位所需的其他条件。 （二）有以下情形之一的不能应聘 1.现役军人（确定于2026年3月份退役的除外）。 2.全日制在读的非2026届毕业生。 3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。 4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。 5.因犯罪受过刑事处罚的人员。 6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。 7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。 8.在各级公务员或事业单位公开招考（聘）中被认定为有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。 9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 五、报名及资格审查 （一）报名时间与方式 1.报名时间：自公告发布之日起至2026年10月31日止，学校将根据各岗位应聘人员报名情况，对通过资格审查的人员，由学校在相对集中时间分批组织考核，岗位计划招满为止。 2.报名方式：采用网络报名方式，应聘人员通过湖北师范大学人才招聘网（http://zp.hbnu.edu.cn）,申请注册成功后进行在线报名，每位应聘人员只能填报一个应聘岗位。联系人：任老师，0714-6575256（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.com看到的招聘信息）。 3.报名材料：①身份证（正反页）；②近期免冠正面电子证件照片；③个人近期简历，内容包含：个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、个人荣誉等信息；④就读大学以来的毕业证、学位证书、学历证书电子注册备案表及学位在线验证报告；国（境）外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；应届毕业生需提供教育部学籍在线验证报告；⑤岗位条件需要的其他资格证书等。资格复审时需提供相关证件原件。 （二）资格审查 1.关于相关时间节点：年龄从1月1日起算，如某岗位年龄要求在45周岁及以下，即为1980年1月1日以后出生，其他以此类推。各岗位具体要求详见《岗位表》。毕业证、学位证取得截止时间为2026年12月31日，国（境）外留学人员须于2026年12月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书；报名所需其他证件资料须于2026年12月31日前取得。各类证件取得时间或认证时间经招聘单位同意，可适当延长。对到期未能取得相应证件资料的考生，取消应聘资格。 2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘者应如实提交有关信息和材料，凡信息填写不真实、不完整或错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。 六、考核 （一）本次人才引进具体工作由湖北师范大学组织，考核工作由学校人事处统筹，各用人部门成立人才引进工作考核小组。 （二）本次人才引进岗位不设置开考比例，资格审查通过者全部进入考核环节。 （三）本次考核分为综合评估、试讲和答辩、学术考核、学校审议等四个环节，主要考核应聘人员的专业知识和动手能力、语言表达能力、教学科研能力、职业规划、分析与解决问题的能力和心理素质等方面情况。考核总成绩100分，试讲和答辩占50分，达到30分以上才可进入学术考核环节；学术考核占50分。考核总成绩达到60分以上的应聘人员将由人事处汇总报请学校审议，并形成引进意见，确定参加体检与考察人选。 （四）考核...